建筑业蓬勃发展、建筑生产总值不断提高的同时,建筑安全事故频发,这些事故给社会经济发展造成巨大损失。根据伤亡事故轨迹交叉理论,事故发生是物的不安全状态和人的不安全行为出现的结果,归纳起来主要是人的因素。传统的安全管理是硬性的,忽视员工的观念、态度等方面的影响。安全文化对员工的影响是内在的、能够提高企业从业人员的安全意识,从根本上消除不安全行为,有效的防止安全事故的发生。本文对建筑施工企业安全文化分别进行定性和定量的研究。本文对安全文化理论进行深入剖析,在此基础上将建筑施工企业安全文化分为四个层次。同时,提出建筑施工企业安全文化建设体系。在建设体系和内容基础上,设计建筑施工企业安全文化调查问卷。选择某有代表性的建筑施工企业进行安全文化调查,利用因子分析法对回收数据进行分析,提取对该企业安全文化有重要影响的六个因子:员工对安全的参与、安全资源投入、制度和规范、管理层对安全的关注、安全施工能力和安全内在动力。结合回收的调查问卷和上述六个影响因子对该建筑施工企业安全文化现状进行分析,汇总其存在的问题和不足。最后提出其安全文化建设的对策和建议。本文设计的安全文化调查问卷和因子提取方法对其他建筑施工企业安全文化评估同样具有可适用性。本文中提取的安全文化影响因子对其他企业同样具有现实意义。文中根据调查评估得出的企业安全文化建设中存在的问题和不足,提出相应的对策和建议,具有可实施性。