近年来,建筑行业发展十分迅速。但在发展中也出现了许多问题和不足,安全问题尤为引人关注。可以说安全问题已经严重的制约了建筑业的发展。安全问题最为重要的还是安全管理人员的素质问题,因为安全管理人员是施工现场的直接接触人,对现场存在的问题了解的更加直观和全面。综合素质优秀的安全管理人员,不但能够直接的提升安全工作绩效,而且能够制定合理的管理办法防控各类安全事件的出现。但是现今很多企业还不能从人力资源的角度来解决安全管理问题。所以本文通过研究胜任力及安全绩效的关系来有针对地提高企业安全管理水平。本文根据SD工程有限公司安全管理工作的实情,首先,结合“安全管理人员胜任力”概念相关理论,通过设计胜任力调查问卷对SD工程有限公司安全管理相关人员进行调查,将所得数据进行分析,判断提取能够反映胜任力的因素,建立了包含职业理念、知识水平、技能和个人特质四个维度及16个指标的胜任力模型;运用层次分析法得出胜任力模型四个维度影响力是有差异的,技能和个人特质维度对模型的影响程度比较大。其次,运用统计分析软件,对胜任力和绩效管理的相关数据进行分析,分析得出胜任力模型的四个维度都与任务完成绩效和事故预防绩效呈正相关。个人特质维度与任务完成绩效和事故预防绩效的相关系数最高,说明个人特质维度在胜任力四个维度中对安全管理工作绩效指标更加具有影响力。最后,根据分析结果提出有针对性提升安全负责人胜任能力和工作成绩的建议。