多层次养老保险体系的建设对于保障和提高国民退休后的生活质量、维护社会和谐稳定具有非常重要的现实意义。我国自20世纪90年代初开始探索多层次养老保险体系的建设,经过30年来的探索,已初步形成多层次养老保险体系的制度构架。但在实际运行中,我国并没有真正形成“三足鼎立”的养老金体系,国民的退休金过度依赖基本养老保险,其他层次养老金的保障水平极不明晰。但是,人口老龄化的发展已将我国推入多层次养老保险体系建设的定型关键期,因此,必须尽快明确各层次的保障功能与定位,促进我国多层次养老保险体系的落地发展。本文的研究对象为企业年金适度替代率水平,目的在于充分发挥企业年金的补充作用。研究的主要内容为:通过学习国内外相关文献梳理企业年金替代率的研究成果与研究现状,了解到从多层次养老保险的角度分析我国企业年金适度替代率水平的研究成果不多。以生命周期假说理论、延期工资理论和“去商品化”理论作为本文的核心理论基础指导企业年金适度替代率水平的研究。参考OECD国家的标准,定性分析多层次养老金体系中企业年金适度替代率水平的国际取值考量,通过历史考量确定我国企业年金的适度替代率水平。结合精算模型,定性分析适度替代率水平下各影响因素的参数设定,并通过敏感性分析,观测核心参数对企业年金适度替代率水平的影响。最后,通过对企业年金实际替代率水平的实证分析,定量分析造成实际替代率水平低于适度替代率水平的主要原因,提出实现企业年金适度替代率水平的相关对策与建议。