进入新世纪以来，尤其是加入世贸组织之后，我国社会生产力快速发展，综合国力不断增强，经济社会各方面取得了巨大的成就。2010年，我国的国内生产总值一跃超过日本，成为世界第二大经济体。与经济发展速度形成对比的是，我国的收入分配制度改革却很缓慢，导致我国劳动报酬率连年下降。就广东省的情况，2010年劳动报酬率较1979年下降了16.04个百分点，而同时期，劳动生产率却以每年10%左右的速度增长。提高劳动者的劳动报酬，改革不合理的收入分配制度，成为当前党和国家面临的重要任务。适当提高劳动报酬，让广大人民充分享受经济发展带来的成果，是我们党执政理念的要求，其不仅能够激发广大人民的工作热情，也有利于国家的稳定，有利于和谐社会的建设。但是，劳动报酬的提高，一定程度上会增加企业的劳动力成本，同时，在当前严峻的就业形势下，也不利于增加就业。因此，研究劳动报酬与其他生产要素的影响关系，探索合理的劳动报酬水平就显得很有必要。本研究定位于探究劳动报酬与生产效率的关系问题。在回顾已有相关研究文献的基础之上，分析当前广东省劳动报酬与生产效率的现状，利用广东省投入产出表分析不同行业劳动报酬率与劳动生产率的关系。采用协整检验、误差修正模型研究广东省劳动报酬与生产效率长期和短期的均衡关系，进一步分析了劳动报酬与生产效率的影响方向问题，发现二者之间存在互为因果的关系。考虑到近年来广东省工资制度与产业结构的变化，本研究分阶段研究劳动报酬与生产效率之间的关系，结果表明，近年来，广东省劳动报酬对生产效率的影响在增强。最后，就广东省改革收入分配与产业发展提出相关的政策建议。