随着我国社会主义新农村建设的不断推进,农村城镇化迅速发展,农村基层干部的发掘与培养就显得尤为重要。因此,我国从全局出发实施了具有战略意义的大学生村官计划,即选聘优秀的大学毕业生到农村就职锻炼这一人才资源工程,实现农村可持续发展。本文通过运用人力资源管理等相关理论方法对目前漳州大学生村官计划运行过程中存在问题及原因进行分析,并借鉴国内部分地区大学生村官管理一些经验和做法提出针对性的对策和建议。本文研究分为四个部分,一是介绍大学生村官基本概念及其相关理论。二是通过问卷调查收集目前漳州大学生村官计划实施的相关信息,运用相关理论进行数据分析,阐述了漳州大学生村官在计划实施过程中存在的问题,并从社会环境、法律政策、个人认识三方面分析产生这些问题原因。三是介绍国内部分地区大学生村官管理的一些典型经验和做法,包括陕西省宁陕县、北京市怀柔区雁栖镇等大学生村官管理实践,为其他地区深化大学生村官制度改革提供了有益借鉴。四是以供给侧结构性改革为主线,通过实施“四位一体”大学生村官顶层设计及管理制度,并从舆论宣传、选聘制度、职业培训、角色转变、激励保障、绩效考核、退出制度以及加强立法保障等方面措施,以推动村官工作可持续发展。