组织文化视角下的政府领导力提升路径研究

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组织文化是组织的价值观、思维方式、工作作风、团体意识和行为规范等的总和;政府领导力是政府领导者在整体把握自己所处环境的基础上,以正确的价值观和信仰为支柱,以社会的认同和各种资源为依托,树立科学的运营理念,制定方向,激励行动,进而提高政府绩效的一种能力。组织文化是新时期提升政府领导力的有效因素之一,在政府的领导实践活动中,组织文化作为一种软实力,它的类型、功能和体系会对政府领导力的提升产生不同的效果,领导者只有深刻理解组织文化在政府领导力构建中的重要作用,充分把握组织文化与政府领导力的关系,突破束缚政府领导力提升的种种现实困境,紧扣精神文化,把握制度文化,依靠物质文化,完善行为文化,才能不断提高政府领导力水平,顺利进行领导活动,最终实现政府的目标。
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