自1999年我国高校扩招以来，大学毕业生就业难的问题越来越严峻。人力资本是作为高人力资本群体的大学毕业生获得职业的优势资本，而职业获得是大学毕业生丰富人力资本得到回报的重要途径，因此大学毕业生职业获得意义非凡。在当前我国就业普遍难形势下，从非人力资本因素角度研究大学毕业生求职就具有重要的理论意义、实践意义和社会意义。通过对人力资本理论、物质资本理论、社会资本理论、精神资本理论等理论的探究，对非人力资本构成要素进行归置分析和内涵外延确定，构建理论框架。编制《非人力资本因素在大学毕业生求职中的作用》问卷，运用描述性统计分析、差异显著性检验分析方法对非人力资本因素在大学毕业生求职过程中的作用进行定量分析。研究表明：①大学毕业生求职的影响因子是多元的，非人力资本因素在大学毕业生求职中倾向于起较强作用，大学毕业生个体在求职中要重视发挥自身主观能动性能积极作为的因素；②大学毕业生个体发挥自身主观能动性能积极作为的因素包括性别、学历层次、诚信等，它们中的大多数并非单一体，而是各种资本形式的组合；③重视非人力资本因素的作用提升大学毕业生的求职能力。提出相关建议：①逐渐转变传统求职观对大学毕业生求职的影响；②注重细节促使求职费用效用最大化；③重视大学生非人力资本积累，提高大学生综合素质；④提高大学生动员非人力资本的能力。