近20年来，越来越多的研究发现，随着全球化对商业活动影响的日益深化，许多企业在创立之初或早期就开始从事国际化扩张，这意味着部分企业已经脱离传统的渐进式国际化路径。国际新创企业受成立时间和规模所限，企业内部拥有的资源和能力都比较匮乏，所以更多的依靠外部资源和能力来实现国际化目标。企业家或管理者团队是企业拥有的核心人力资本，他们所具备的知识对国际新创企业的创立、成长有着决定性作用。高阶理论和代理理论为研究中国独特公司治理结构下，高管团队人口统计特征对国际化绩效的影响搭建了桥梁。　　本文采用实证研究方法，从中小板和创业板中筛选出2004年之后成立的国际新创企业，研究其初创期3年内的高管团队构成和公司治理状况对国际化程度、速度的影响。研究结果表明，高管年龄与国际化程度和速度呈“U”型关系;高管人员教育水平和任期与国际化程度和速度均显著正相关;高管团队中“产出型”、“生产型”职能背景和海外背景高管所占比例与国际化程度和速度显著正相关;“外围型”背景人员比例负向影响企业国际化程度;政府背景高管所占比例与国际化程度和速度显著负相关;对管理层的薪酬激励和股权激励与国际化程度、速度显著正相关，且股权激励的正向影响更明显;决策控制权与国际化程度正相关，CEO双重身份和独立董事的存在有利于企业的国际化。　　本研究的创新点在于:1、以往对国际新创企业的研究多采用问卷调查、案例研究的方法，本文使用公司年报、招股说明书等二手数据源进行样本筛选和实证研究。2、企业家或高管在国际新创企业成长过程中的作用日益凸显并备受学者关注，但这一领域的研究缺乏综合性，认为机会只存在于外部环境中，而忽略了存在于企业内部的机会。本文将基于中国特殊的公司治理环境，研究企业内部组织结构（高管团队构成）对新创企业国际化进程的影响。