现阶段我国进行的经济体制改革,是经济史上结构的又一场变革.优化资源配置,提高经济体制的效率是我国改革所面临的重大课题.机制的不同组合,经济体制会呈现出不同的性质,表现出不同的效率.而经济体制的功能是一定要通过经济体制中的各种组织才能加以实现的.目前,我国国企改革已进入攻坚阶段,难题真是不少,一个突出的问题就是人才缺乏,尤其是缺乏高素质的企业家.要解决这个问题,建立与完善合理的、适应市场经济发展的企业经营者激励约束机制是必不可少的.本文按照提出问题、分析问题、解决问题的逻辑思路,分四个部分展开叙述.第一部分从国有企业改革的基本目标和一般意义入手,着重对构建国有企业经营者激励约束机制的必要性进行考察;第二部提出了构建国有企业经营者激励约束机制的环境约束和存在的前题问题;第三部分从激励机制的内涵、设计思路等方面构建了我国国有企业经营者激励机制的基本框架和思路,系提出年薪制和股票期权制等若干制度方面以及量化指标体系设计方面的建议;第四部分着重从对国有企业经营者内部、外部约束机制两个方面探讨了构建国有企业经营者约束机制的问题.