内蒙古属于少数民族地区,人口以汉族和蒙古族为主。在公务员队伍中,也以汉族和蒙古族为主,这不同于国内很多其他省市。因此,在公务员的管理工作中,也显示出一些特殊性。本研究意在通过对内蒙古地区青年公务员的人际关系与职业满意度的相关研究,了解影响职业满意度的因素,从而为公务员管理工作提供些许的参考价值,为内蒙古地区公务员管理研究提供一定的理论参考。本研究在对国内外学者对社会网络分析法与职业满意度理论研究进行查阅与深入分析的基础上,采用问卷调查的方法,对内蒙古青年公务员人际关系与职业满意度相关问题做了较为深入的研究,研究的主要结论如下：1.编制《职业满意度量表》。经过相关统计分析,问卷的内部一致性系数为0.823,工作条件、领导状况、责任感、外在奖励和职场文化的内部一致性系数分别是0.857、0.862、0.902、0.862和0.869。结构效度良好；经过验证性因素分析得出该量表各指标均符合统计要求,模型的拟合度较好,说明该问卷适合本研究使用。2.对350名青年公务员进行测量,结果显示内蒙古青年公务员的职业满意度水平较高,另外在性别、结婚状况、民族、年龄、工龄、行政级别和家庭出身方面都有显著差异。其中女性显著高于男性,已婚者显著高于未婚者,蒙古族高于汉族和其他民族,年龄在30岁以下的被试高于31-35岁的被试,工龄越高被试满意度越高,农牧民家庭出身的被试显著高于其他组别。3.内蒙古青年公务员的人际关系在性别、结婚状况、民族、年龄、工龄上有显著的差异,在行政级别、家庭出身方面差异不显著。女性人际关系得分显著高于男性,已婚者显著高于未婚者,蒙古族显著高于汉族和其他民族,年龄越大的被试人际关系得分越高。4.经回归分析得出,人际关系及其各维度对职业满意度及其各维度影响显著,有显著的正向预测力,显著性均达到显著或极显著水平,说明人际关系是影响职业满意度的因素之一。