企业家精神推动了我国二十多年改革的进程，是我国经济增长的主要源泉之一。我国目前仍处于转型经济时期，市场经济条件还很不完善，为发挥企业家精神带来了一定的机遇，也产生了一些阻碍。本文在企业家相关理论研究的基础上，提出了制度环境与企业家行为互动作用机制的分析框架，指出制度环境会从三个方面，即社会规范框架、文化认知因素，以及社会回报的调节结构——激励机制，与企业家行为产生互动影响。在理论论证的基础上，本文解释了我国转型时期出现的一些特殊的企业家行为现象。首先，以浙江民营经济的快速发展为例，分析了不同的非正式制度环境下，企业家行为的地区差异。其次，由于社会规范对应于正式制度的演进会出现“时滞”，二者会存在冲突，并不断协调发展。以国有股权激励方案的出台为例，企业家规范先于正式制度，出现所谓的“59岁”现象；而一般公众规范的形成慢于正式制度安排，结果引致了对管理层收购的激烈争论。最终，国企股权激励方案是三方博弈，即企业家自身、地方政府和中央政府的必然结果。最后，自上而下的正式制度变迁会对企业家行为产生积极效果，这从非公有制经济地位的演进“可见一斑”。本文从制度环境的三个维度，提出了政府推进企业家行为，促进经济发展的政策性启示。