银行业作为我国金融业的支柱行业,目前面临着前所未有的挑战,利率市场化,互联网金融的崛起,已经并将持续撼动着银行业长期以来保持的稳固地位。目前,全国各大银行也正处于积极探索混合所有制转型的关键时期。近年来,高管薪酬过高问题在社会范围内引起了诸多争议,银行改革一直以来也是我国经济体制改革的重要着力点。处在如此的环境之中,我国银行业更加迫切需要合理制定经理薪酬,妥善应对风险,改进激励机制,完善和健全公司治理结构,积极探索转型发展之路。其中,激励机制是公司治理的基本机制,与银行治理结构的完善,企业经营绩效的提高直接相关,银行又是经营货币的特殊企业,与其他类型企业相比,面临着更多的风险,单个银行的危机可能会造成金融体系的震荡,从而进一步加剧了银行自身的风险,因此,为有效进行金融管理,有必要将风险因素纳入银行激励机制中,进而完善银行业的激励制度,这是当前银行改革的一个重要的方向。因此,对银行的高层管理人员的激励机制进行研究在现阶段具有十分重要的理论意义和应用价值。为研究如何激励银行经理努力提高银行的盈利水平和抵御风险的综合业绩,假设经理承担了两项任务:追求效益最大化和有效控制银行的风险。针对这两个相互冲突的目标,改变传统的银行单纯追求利润最大的单目标模型,加入了用资本充足率表示的风险目标,建立了一个具有多个非线性目标的多任务委托代理模型。按照多目标规划的求解思路,通过数值模拟,运用MATLAB7.1软件求解出可能的有效解,研究了不同任务对委托人权重、代理人承担不同任务的努力成本、银行自有资本和存款量的边际产出系数、及不同的资本充足率要求的变化对代理人分享的银行自有资本产出和银行存款产出的最优系数的影响。研究结论对商业银行的经理激励机制的制定和改进有一定的参考价值。