从改革开放以来,我国市场经济得到了快速发展,经济结构也得到了巨大的调整,劳动主体对于劳动关系的关注度以及利益诉求变得更加多样化,劳动关系方面的矛盾已然进入了多发期以及凸显期。从当前发展现状来看,虽然国家在保障劳动者权益方面制定了多项政策及法律法规,然而劳动关系当中依然存在着诸多问题,拖欠工人工资、不签劳动合同等侵害员工合法利益的现象依然十分突出,甚至还发生了较为严重的集体停工以及群体性事件。根据我党十八大提出的内容来看,构建和谐的社会劳动关系十分重要,是当前我国社会发展的重要工作,更是创新和强化社会管理以及保障和改善社会和谐关系的重要内容。本文通过发放调查问卷,调查成都市高新区从业人员劳动合同签订、社保购买以及薪资情况,并通过对劳动者的就业满意度、维权意识等问题入手,分析目前高新区劳动关系的主要矛盾。进而对成都市高新区劳动关系发展状况进行探析,寻找可用于推广和使用的和谐劳动关系的发展路径与制度模式,为创建和谐稳定的劳动关系提供重要的参考价值。本文的主要内容和结构如下:第一章,绪论部分。这一部分主要是对文章的研究背景、研究意义、文章的结构安排、研究方法、相关理论进行介绍和说明。以构建和谐、稳定的社会关系的基本国情为研究背景出发,提出通过调查成都市高新区目前的劳动关系现状,进而寻找可用于推广和使用的和谐劳动关系的发展路径与制度模式,为本文的后续研究提供理论基础。第二章,调查设计。明确调查目的,对象和调查方法。设计问卷,派发,回收,并就回收的数据进行统计。第三章,对劳动保护相关问题的调查分析。本章从劳动合同的签订率、签订方式、签订及时性,社保的参保率、参保额度以及薪酬福利满意度的调查数据入手,分析目前高新区的劳资关系。第四章,对就业满意度、劳动维权相关问题的调查结果与分析。本章一方面从劳动者对目前供职企业的办公环境、工作回报、发展空间、人文环境等方面的满意度入手,分析目前高新区劳动者的工作满意度。另一方面从选择维权的方式入手分析劳动者的维权意识以及目前高新区劳动关系的主要矛盾。第五章,高新区和谐劳动关系建设中的问题。从高新区执法监管方面、用人单位和劳动者法律意识、维权意识方面解析目前成都市高新区在和谐劳动关系建设中存在的主要问题。第六章,提出构建和谐劳动关系的建议和对策。政府在协调劳动关系中占据了主导作用,本章通过健全机制,提升执法力度、强化法制宣传、创新互联网服务、优化企业生存环境等多方面入手,为和谐劳动关系的构建提出针对性和可行性的对策和建议。第七章,提出本片论文的主要结论,并对研究过程中的不足进行分析说明。