警察是世界上公认高危的职业之一。基层民警是警察队伍中最广泛的一个群体，他们身处在执法的第一线，工作压力大、危险系数高，成为职业倦怠的高发群体。职业倦怠会影响基层民警的身心健康，进而影响警察队伍的整体素质和战斗力，有关部门必须予以重视，在充分认识了解影响基层民警职业倦怠因素的基础上，找出有效缓解倦怠的方法，对整个警队的建设具有十分重要的意义。　　本研究在国内外相关文献的基础上，采用自编人口学特征调查问卷、修订后的职业倦怠问卷（CMBI）、工作要求和角色自主量表、角色冲突和角色混淆量表以及分配和程序公平量表，对ST市X区基层民警进行了调查，用SPSS进行了分析。研究结果显示：ST市X区基层民警职业倦怠情况比较严重，在情感衰竭维度尤为明显；不同婚姻、年龄、警种、文化程度、行政级别的基层民警的职业倦怠三个维度上有显著差异；组织因素与基层民警职业倦怠的三个维度具有相关性，其中，工作控制与低成就感维度成显著负相关，而工作负荷与情感衰竭成显著正相关，与玩世不恭、低成就感成负相关；角色冲突与职业倦怠的情感耗竭、玩世不恭两个维度呈显著正相关；角色混淆与玩世不恭和低成就感两个维度呈显著正相关；程序公平与情感衰竭、低成就感两个维度成显著负相关；分配公平与情感衰竭成显著负相关，与玩世不恭成显著正相关。　　通过对职业倦怠与组织因素的实证研究，本文得出导致基层民警职业倦怠的主要原因：工作负荷重、承担角色多、福利待遇差、晋升空间小，和人际关系差。针对基层民警产生职业倦怠的原因分析，从组织层面上提出了相应的缓解干预措施：科学用警，优化警力配置；从优待警，完善各种激励机制；关爱民警，构建身心保健机制；完善管理，营造和谐警营氛围；多方联动，构建社会支持网络。