为了适应经济发展,目前中国正在进行国有企业以及国有事业单位的深化改制。而改制带来的失业和再就业,产生了许多新矛盾,比如大量的富余职工。这些人员的安置问题如果处理不好的话,将会对社会带来极其严重的消极影响,破坏社会稳定,所以这一问题亟待解决。大连市排水处也面临着同样严峻的问题,本文将就此问题进行研究探讨。第一,本文首先探讨了研究事业单位改制人员的安置的意义,并综述了国内外专家对此的研究成果,确立自己的研究方向和方法。第二,确立主题后,文章阐述了人员安置依据的三大理论及法律条例等。第三,然后结合事业单位改制的重要性和紧迫性及富余人员问题的成因,分析目前国内企事业单位改制的现状,总结出我国国有企事业单位在改制中所面临的富余人员安置的问题。第四,通过综述我国事业单位改制的总体目标,结合国内企事业单位在人员安置上的成功经验,包括安置方案类型和安置具体方法,从六个方面提出事业单位富余人员安置的相关政策。从而更好的帮助大连市排水处进行富余人员安置方案的改制。第五,从分析人员的岗位结构,年龄结构和学历结构等大连市排水处的实际情况出发,确立指导思想和安置的基本原则,成立机构并明确职责,然后提出详细的,具体的安置办法。希望能为大连市排水处改制工作的实际操作提供参考,使改制顺利,也使得富余人员的安置得到美满的解决。