“工匠精神”是当代卓越产业工人所应具备的重要能力品质。党的十九大报告进一步明确了我国迈入新时代发展需要推动创新型国家战略和人才发展战略,而大力培育工匠型产业人才是其中重要的内容。中国工会是在中国共产党领导下的职工自愿结合的工人阶级群众组织,肩负着服务保障广大基层职工合法权益及劳动能力的重要法定职责,我国工会的属性决定了各级工会组织在参与工匠型产业人才培育中必将大有可为。然而,对于特定地区工会而言,也亟待从本地实际出发,积极探索在区域工匠型产业人才培育发展中的合理作用和功能定位,进而寻求有效的实现路径与思路,这对促进新时期基层工会组织深化职能改革和提升工匠型产业人才培育绩效具有重要意义。本文以江苏省D市工会为研究对象,运用文献研究、问卷调查等研究方法,首先综述了相关概念与基础理论,阐述了D市工会在区域产业人才培养发展工作中的现状与做法,剖析了其中存在的问题及原因;进一步调查分析了当前D市工人对于工会参与工匠型人才培育的需求意愿与特征,在此基础上,研究了D市工会在实施区域工匠性产业人才培育中的优势条件及其应有功能定位,最后提出了D市工会在推进培育工匠型产业人才工作的路径建议。本文的主要研究结论为:(1)D市产业人才发展总体呈现出重数量而轻结构层次问题,工匠型产业人才缺乏,粗放性特征明显;(2)目前D市工会在产业人才的培育工作中存在四方面不足,具体包括:培育产业人才的层次水平不高、培养职业顶尖技术人才能力不足、激发产业人才创新意识缺乏实效和防控产业人才流失较为乏力;(3)D市工会可以从发挥组织能力、资金政策以及区域资源整合等相关优势条件出发,积极参与区域工匠型产业人才培育工程,侧重围绕履行思想引导、培训教育和支持保障等核心功能定位,以实现区域人才资源整合、工匠人才培育、工匠人才激励、工匠人才保留、工匠人才工作可持续保障等多层面的工匠型人才培育的目标机制;(4)D市工会可以通过积极整合区域工匠型产业人才资源、加大职业顶尖技术人才培育力度、创新工匠型产业人才激励手段、完善构建工匠型产业人才保留体系、加强工会自身建设保障工会职能发挥等五方面采取具体可行措施,以促进区域工匠型产业人才的有效培育。