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改革开放近四十年来,中国民营经济得到了迅速发展,而家族企业作为民营经济的主要组成部分,也越来越受到了实务界和学术界的重视和关注。到2014年中国家族企业的第一代即“创始人”也多进入了五十岁至六十岁的年龄,不可避免地面临着家族企业平稳度过的问题即代际传承的问题。而选择怎样的继任方式,哪种继任方式更加适合企业的发展,也成为家族企业关注的焦点。本文就是从家族企业社会情感财富的角度来分析不同的继任模式对家族企业的投资效率产生的作用和影响,以及不同的的继任模式是通过怎样的路径对投资效率产生影响的。本文分析了在