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医院的经营管理水平,在很大程度上决定医院的改革和发展前景。通过对我省部分省级医院管理队伍现状及素质要求的调查,结合省级医院管理队伍的实际和需求,提出管理人员继续教育的模式和激励机制,以推进医院管理的专业化,并向职业化管理发展。 1.对象与方法:以我省具代表性的六家省级医院的院级领导、职能科室正、副科长及中级职称以上管理人员为研究调查对象,设计专门的问卷进行调查,应用统计分析软件SPSS11.0和SAS8.0进行统计处理分析。 2.结果与讨论:有效样