大学附属医院是我国公立医院的重要组成部分,作为医科大学服务社会的重要窗口,其附属医院通过医疗服务、科研、教学、生产开发等功能在服务国家卫生健康事业以及促进地方和区域经济发展过程中发挥着不可替代的重要作用。随着市场经济的高速发展,社会结构的快速转型,卫生体制的深刻变革,医科大学附属医院医护人员的职业压力正日益增加。深入探究大学附属医院的医护人员职业压力及产生压力的影响因素,寻找有效的应对措施缓解压力,有助于保障医护人员的身心健康,增进医院医疗队伍稳定,提高医疗服务水平,更好地为人民健康服务。以中国医科大学附属医院医护人员为调查对象,通过实地考察、访谈、问卷调查、数据分析及搜集相关文献资料等方式,对中国医科大学医护人员工作压力现状、工作压力来源及自我应对资源能力进行调查研究。结果表明,中国医科大学附属医院医护人员工作压力处于较高水平,职称晋升门槛提高、每周工作时间过长、教学科研任务繁重、医患理解互信缺乏、长期担负夜班等是其工作压力的主要来源。鉴于此,提出改善医科大学附属医院医护人员工作压力的建议:进一步加强医科大学人才培养机制和人才梯队建设,建立科学长效的绩效考核制度,营造和谐共赢的就医环境,重视职工压力疏导管理,活跃积极健康的团队文化。