随着公共资源交易市场的发展,公开招投标已成为政府配置公共资源的主要方式,公共资源监督管理局作为改革中成立的机构,其文化建设也亟需跟进整个市场形势的发展。本文运用OCAI量表对湖北省某市公共资源交易监督管理局简称M单位的组织文化的现状和期望值做了诊断分析,根据诊断分析的结果对M单位的文化做了优化设计,并针对存在的问题提出了解决的对策。本文主要解决(1)通过诊断找到M单位文化建设现状与期望值之间的差距：(2)从精神文化、物质文化、制度文化、行为文化四个方面具体分析M单位文化建设中存在的问题和需要改进的地方；(3)提出M单位文化变革实施方案和改进措施。M单位通过文化变革来推动公共资源交易事业的发展,从而打造“公平、公正、公开、廉洁、高效”的交易平台,最终实现政府性资金招标采购速度最快、投资最省、服务最优、滋生腐败环节最少。