长期面对井下潮湿闷热等不良工作环境和复杂多变的生产过程,部分煤矿工人的心理状态会产生消极变化。尤其在经历事故后,煤矿工人心理受到强烈冲击,很可能会导致不安全行为的发生。因此,如何让煤矿工人在高风险环境中保持良好的心理状态并且安全工作是煤矿企业不得不面临的管理难题也是迫切需要探讨和解决的科学性问题。心理韧性能使个体在面对挫折或逆境后能从不良心理状态恢复过来,能够增强从业者对高风险、高压环境的适应能力,使员工拥有乐观主动的安全态度和积极的安全行为。然而煤矿工人的心理韧性如何测量,心理韧性如何影响安全行为以及安全态度在其中有何作用尚未明确。为很好的回答这些科学问题,本文首先系统回顾了心理韧性的研究现状,通过回收1159份有效问卷,修订并验证了适合我国煤矿工人群体的CD-RISC心理韧性量表,同时考察了安全态度和安全行为量表的信效度。在此基础上使用分层回归分析探究了心理韧性、安全态度与安全行为的影响关系。本文主要结论如下:(1)最终的心理韧性量表包括坚韧和自强两个维度,共6个题项。量表的信效度很高可以有效地测量煤矿工人的心理韧性。(2)心理韧性显著正向影响安全行为。心理韧性的两个维度显著的正向影响安全行为的两个维度,其中坚韧对安全遵守和安全参与的影响要高于自强。(3)心理韧性显著正向影响安全态度,且心理韧性各维度对安全态度各维度呈现出显著影响。坚韧和自强显著正向影响管理者的安全承诺和团队的安全氛围。坚韧负向影响宿命论和工作压力。(4)安全态度显著正向影响安全行为,安全态度各维度和安全行为各维度之间具有影响关系。管理者的安全承诺和团队安全氛围正向影响安全遵守和安全参与。(5)安全态度在心理韧性对安全行为的作用中起到部分中介作用,同时在心理韧性和安全行为的两个维度之间也起到了部分中介作用。本研究主要的贡献在于探究了煤矿工人CD-RISC心理韧性量表的因子结构,发现了煤矿工人的心理韧性对安全行为有积极的影响,心理韧性可以通过安全态度部分中介作用于安全行为。因此煤矿可以通过提高煤矿工人的心理韧性,进而提升其安全态度,促进其安全行为,最终预防事故的发生。