奖励制度是美国军队的重要军事制度之一,历经数百年的发展,形成了富有特色的制度架构和内容。美军奖励制度的基础要素主要包括法律法规基础、管理体制基础以及科学理论基础。法律法规基础对美军奖励制度进行了规范和统一,是制度运转的直接依据;管理体制基础是美军奖励制度的执行环节,它在客观上受美军的指挥管理体制制约,由其中履行奖励职能的职位和角色构成;科学理论基础是美军奖励制度设计和发展的直接理论依据。美军奖励制度的主体要素主要包括奖项设置、奖励工作程序、奖励标示物,这些要素确定了美军奖励制度的具体内容。奖项设置明确了奖项所适用的群体和表彰的行为;工作程序确保奖励的准确实施;奖励标示物承载着社会和军队对获奖者的认可。美军奖励制度主要有六项特点:奖励法规健全,规定详明;奖励不限比例,达标即奖;奖项定位明确,分类科学;奖励程序清晰,设计严密;注重奖励外显,强化效果;制度与时俱进,不断创新。在深入研究美军奖励制度的基础上,论文结合我军奖励制度现状和未来发展方向,就进一步发展我军奖励制度提出了更新奖励观念、打牢奖励制度的法规基础、把握奖励制度发展的原则、科学设定奖项体系、完善奖励实施程序、丰富奖励标示物等若干构想。本论文填补了国内系统研究美军奖励制度的空白,为该领域的进一步深入研究打牢了基础,提供了素材。同时,也有利于理清我军奖励制度的发展思路、规划奖励制度的科学结构、提高奖励制度的功能效果。