基于平衡记分卡的电厂绩效考核应用研究

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随着我国电力市场改革的深入,以及煤炭价格的大幅上涨,发电企业正在面临着日益严酷的外部环境,发电企业间的竞争也日趋激烈。企业必须制定合理的战略体系和进行有效地管理去适应竞争环境。内部绩效考核水平的提高已经被众多企业认为是增强核心竞争力的重要手段。本文在对国外先进绩效考核方法研究的基础上,通过SWOT法确定企业战略方向,选择基于关键绩效指标(KPI)的平衡记分卡(BSC)来建立绩效考核体系,利用层次分析法(AHP)确定指标值权重,将企业战略层层分解、落实到部门和岗位,最终建立一套科学、全面、高效地绩效考核体系,不仅可以使企业绩效考核同企业战略紧密联系起来,还可以将绩效考核充分落实到组成企业的每个部门、每个员工。并将此方法运用于电厂实际中,为该电厂建立了一套科学、系统、可操作的绩效考核体系,提高了企业的管理水平。该方法对其它企业的绩效考核体系有着一定的借鉴与参考价值。
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