21世纪,随着知识经济时代的到来,人类进入了一个以“知识”为主宰的全新经济时代。知识型员工成为了管理学领域中的热点名词。理论界开展了许多关于知识型员工的研究。国有企业作为我国的经济主体,在我国经济中发挥着举足轻重的作用。国有企业中的知识型员工自然也成为了国有企业管理者新的关注点,成为了国有企业人力资源管理的重点话题。如何找到恰当的方式激励我国国有企业的知识型员工,激发他们的积极性、主动性和创造性,从而不断增强国有企业竞争力则是国有企业人力资源管理的核心话题。本文在第一部分阐述了论文的研究背景及意义,评述了国内外关于各种企业知识型员工激励因素问题的研究现状,介绍了论文的框架和研究方法。论文的第二部分阐述了有关知识型员工的重要概念和理论基础及国外相关经验的介绍。然后,结合访谈和调查,论文分析了我国国有企业知识型员工的激励现状、存在的问题及原因,重点分析了国有企业知识型员工激励因素及这些激励因素在国有企业内部知识型员工的人口统计学变量上的差异。最后论文在分析研究结果的基础上提出了我国国有企业知识型员工激励的几点对策,并剖析了本研究的局限性,对未来研究方向进行了展望。