该文分四章:第一章在剖析国外学者以及中国学术界关于企业家的概念的基础上,创造性地提出了职业企业家的概念即拥有异质人力资本,能够对经济环境做出创新性的反映,以经营管理为终生职业,以使企业获得最佳效益并以个人拥有的人力资本获得收益的企业领导人;在此基础上进一步讨论了职业企业家的基本特征;在第一章中还利用数据及图表资料全面详实地反映了中国目前企业经营管理者的知识素质、年龄、外语与计算机以及收入等方面的状况;第一章的最后部分论述了企业家职业化的功能及实现途径.第二章首先提出企业家评价指标体系设置的原则,在此基础上创造性地从企业家评价的目的和职业企业家的特点的角度出发,提出评价职业企业家的指标体系;包括企业家基本素质和企业家经营效绩两个方面.第三章论述了改进的层次分析法在企业家评价中的应用.在对判断矩阵标度的确定方法进行研究的基础上,提出了用分数标度构造判断矩阵能够较为合理地反映人们的判断;在此基础上用分数标度构造判断矩阵,具体确定企业家评价中各评价因素的相对重要性数值.第四章是企业家评价系统设计.首先论述了企业家评价的重要性,分析了中国目前企业家评价中存在的主要问题.如:评价指标体系内容不全面、针对性较差,不能全面反映职业企业家的特征满足企业家职业化的需要,评价方法不科学,可操作性差,不能满足出资者和管理部门的需要;在第二节论述了企业家评价中专家的选择.企业家评价中专家的选择对评价结论起着至关重要的影响.主要介绍了专家质量评价指标体系:包括权威质量、专家知识广度、专家熟悉度、专家谨慎度、专家智力激发度以及专家意见偏离度六个方面以及专家质量分数的确定和专家的确定;第三节创造性地将模糊数学方法应用于企业家素质评价中,通过对建立模糊评价模型对企业家的潜在经营管理能力做出客观的评价,并以实例演示了模糊评价方法在企业家素质评价中的应用;第四节主要论述了企业家经营效绩评价的方法.在本章的最后第五节提出了将企业家素质评价和企业家经营效绩评价结合的方法,最终以百分制的形式表示企业家的综合能力,对企业家综合能力做出定量的评价.