本文研究了NBA工资帽制度的有关方面,工资帽是NBA薪资制度的核心,工资帽规定了球队薪金最大限额和最低限额;工资帽特例允许球队在某些条件下超过工资帽;工资帽的存在能够避免财富悬殊的俱乐部间出现强弱分化,使NBA能够平衡发展,同时由于众多特例条款,可以使富有的俱乐部能够超出工资帽的限制,与自己心仪的球星签约,保证了NBA比赛的精彩激烈。衡量联赛竞争性平衡方法主要有胜率方差法、HHI、基尼系数法和冠军集中度等。通过分析与工资帽相适应的经济学原理,运用若干衡量联赛竞争性平衡方法,对比了工资帽实施前后的平衡性指标,发现工资帽没有起到预期的作用,工资帽在改善联盟竞争性平衡这一方面是失效的,进而分析了工资帽失效的原因。上述内容结合NBA其他经济原理,得出了NBA工资帽的实质,即工资帽制度是NBA各利益主体博弈的结果,通过工资帽制度以及其他薪金制度,劳方得到了工资保障;而资方不仅把一部分经营风险转嫁给了球员,还把工资水平控制在一定的水平以下;资方代表总裁和劳方代表工会主席作为工资帽制度的撮合者,也会得到资方和劳方的支持。这种制度维持了联盟的稳定,减少相互间的冲突,维持了联赛的稳定。通过工资帽制度,一方面保护了自由竞争,一方面限制了寡头垄断,最后保证了所有利益主体的共同繁荣。