伴随着经济全球化和社会信息化进程的加快,世界经济格局正在发生巨大的变化,中国正在以前所未有的速度融入世界经济的浪潮中,我国的企业也必将面临越来越激烈的市场竞争。如何提高我国企业自身的核心竞争力,使企业能够在激烈的竞争中求得生存和发展,已经成为所有企业都必须正视的重大课题。企业文化作为20世纪七八十年代兴起的一门新理论,由于其对企业长期经营业绩的重要作用,理论界开始将其与核心竞争力联系起来,并将其作为企业获得持续竞争优势的源泉。在知识经济、竞争全球化的背景下,企业文化不仅是企业管理模式,而且是企业核心竞争力的重要组成部分,怎样通过塑造企业文化来提升企业的核心竞争力已经成为研究的发展趋势。本文以企业文化和核心竞争力为研究对象,对企业文化和企业核心竞争力的基本理论进行了回顾和评述,对企业文化与企业核心竞争力之间的关系进行了深入探讨,揭示了企业文化对核心竞争力提升的重要作用,提出了企业文化是核心竞争力的核心要素,企业文化建设和创新是提升核心竞争力的根基的观点,并在此基础上提出了构建核心竞争力导向的企业文化的基本思路,以期为其他企业提供值得参考和借鉴的模式。