人口老龄化的加速发展对中国带来众多方面的挑战,其中,劳动力市场的变化是一个重要的方面。从宏观社会环境来看,中国劳动力市场供给方的增速下降,供给的绝对量也随之下降,加之中国的人才工作实践,都呼吁中国进一步促进老年人才开发。本研究的目的在于明确当前中国老年人才开发的现状与问题,并识别出中国老年人才开发的影响因素,从而最后基于以上分析的结果提出相应的对策与建议。本研究采用的主要方法包括:文献分析法、描述性分析方法、计量分析方法、比较分析方法。其中文献分析法用来揭示老年人才开发的机制;描述性分析方法用来展示中国老年人才开发的现状与总体水平;计量分析方法,采用的是logit回归方法,用来进行老年人才开发的影响因素分析;比较分析方法用来分析主要发达国家已有的人才开发的实践及其对中国的启示。本研究的主要成果和结论如下:1.老年人才开发机制指的是对于两类对象(老年显人才、老年潜人才),基于四个层次的开发主体(国家与地区、组织、家庭与社区、个体),在现实的社会支持体系的约束下的对于老年人才开发内容方向、方式方法的选择。从老年人才开发的方式方法来看,主要包括使用性开发、组织性开发、培养性开发、个体自我开发四种。2.中国老年人才开发的现状如下:中国的延迟退休政策还未出台;部分老年人才以退休返聘形式再就业;中国老年人才的志愿活动参与率呈总体上升趋势;中国老年人才组织建设获得较大发展,国家在老年人才开发上具有独特的组织能力;受劳动力市场上严重的年龄歧视的影响,中国老年人才的培训整体性不足;中国老年教育近些年进入快速发展期,但和国外现代老年教育还存在一定的水平差距;越来越多的老年人才有自我学习的外在机会和内在动机。3.中国老年人才开发的总体水平方面,中国老年人才总量较大,其开发意愿较高。统计分析指出,中国老年人才开发的总体水平为35.56%,其中劳动力市场中受雇比例达到了26.78%。这一水平整体上高于世界平均水平,但离发达国家老年人才的开发水平仍有较大差距。4.中国老年人才开发的影响因素分析表明,年龄、受教育程度以及城乡户籍是影响中国老年人才开发的重要的影响因素。中国老年人才开发的影响因素和普通中国老年人口人力资源开发的影响因素并不完全一致。基于以上分析,本研究对中国老年人才开发提出相应的对策与建议。