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人力资源是企业的第一资源已经成为大家的共识。21世纪的企业竞争，将主要是科技的竞争、智力的竞争，归根到底是人力资源开发及其潜能充分利用的竞争。人力资源部门所面临的信息也越来越多，如何从众多的信息中寻找本企业所需要的人力资源信息——人力资源情报，也将成为大家关注的焦点。随着新技术的进步，要求企业建立人力资源情报系统，它不仅能提供实时和准确的数据，更重要的是能应用于控制沟通和决策的目的。 本文结合企业竞争情报理论和人力资源管理理论，借鉴其他国家企业的竞争情报经验，对企业人力资