随着市场化改革的不断推进，我国的经济发展取得了突飞猛进的飞跃。与此同时社会对于不公平的关注度也越来越高。代际职业流动反映的是子辈职业相对于父辈职业的社会地位变化。一个社会的代际职业流动性关乎社会的公正、公平与和谐。近年来，学术界已经对代际流动进行了广泛的研究。本文在参考已有文献、理论的同时，使用中国综合社会调查(CGSS)2015年数据进行实证分析，首先通过数据分析和代际职业流动矩阵对我国目前的代际职业流动现状进行简单的分析。然后利用logit模型，将代际职业流动划分为阶梯式代际职业流动和跨越式代际职业流动2种模式。将家庭所拥有的社会资本按社会资本从属性的不同划分为:父辈社会资本和子辈社会资本。并将所收集的数据按样本类型划分为农村、城市2个子样本探究社会资本对代际职业流动影响的城乡差异，和按受访者出生时间段的不同划分为4个子样本探究社会资本对不同年龄段受访者代际职业流动的影响差异。并结合人力资本的作用，探究父辈社会资本对代际职业流动的影响路径。　　研究结果表明，我国目前的代际职业流动性较好，社会资本的积累会提升代际职业向上流动的概率。但随着时代的发展，社会资本的作用效果逐渐减弱，人力资本的作用效果逐渐增强。农村样本受社会资本的影响程度大于城市样本，受人力资本影响的程度小于城市样本。农村女性求职者在2种不同模式的代际职业流动中均遭受到不公正的对待。父辈社会资本主要通过影响子辈的受教育程度进而影响代际职业流动。　　根据本文的主要结论，笔者提出了如下3点政策建议:1.加快解决城乡劳动者求职环境差异，降低社会资本报酬率。2.加强道德教育和完善法律体制，保障女性求职者的合法利益3.采取措施缩小城乡教育质量差距，丰富人力资本积累的相关机制。