税务系统是我国行政机关的重要组成部门,在全面深化改革、国地税合并的背景下,建设一支具有较高素质的公务员队伍至关重要。培训在税务机关公务员素质养成、能力提高的过程中发挥着极为重要的作用。如何通过培训,建设一支高素质、专业化的税务机关公务员队伍,成为摆在我们面前的一个重要课题。本文基于学习型组织理论、人力资本投资理论、成人学习理论,运用文献研究法、问卷调查法,对D市税务局公务员培训问题展开研究。在内容上,论文主要包括六部分,第一部分是绪论,介绍研究的背景、意义、内容、方法,并对国内外相关领域研究现状进行梳理、归纳;第二部分是主要概念界定及理论基础,对本研究中所涉及到的核心概念及相关理论进行界定、分析,为全文提供理论基础;第三部分是D市税务局公务员培训现状分析,介绍D市税务局公务员队伍及培训概况,通过问卷调查的方式了解该局公务员培训存在的问题,并剖析存在问题的原因;第四部分是国内外税务机关公务员培训经验借鉴与启示,探讨国外及国内部分城市税务机关公务员培训的有益经验,总结利于D市税务局公务员培训的启示;第五部分是完善D市税务局公务员培训的建议,结合D市税务局公务员培训实际、借鉴国内外有益经验,提出利于D市税务局公务员培训更好开展的建议;最后一部分是结论与展望,总结全文,并对下一部分的研究方向予以探讨。研究表明,D市税务局在开展公务员培训工作中进行了积极的探索,并取得了一定成绩,但现行公务员培训中仍存在一定的问题,如培训内容与实际需求脱节、培训形式及方法不够灵活多样、培训软硬件滞后于培训工作发展需要、培训评估流于形式,这主要是因为培训需求分析不足、培训方式方法单一、培训资源建设不足、培训效果评估体系不健全。建议通过强化培训需求分析、加强培训资源建设、丰富培训方式方法、健全培训效果评估体系等措施,不断完善D市税务局公务员培训机制,提高培训水平。