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研发人员人力资本是高新技术企业最重要的资本,要有效开发这种特殊的资本使其效益最大化,必须明确其内、外部因素。本文主要实证研究高新技术企业研发人员的人力资本的内部衡量因素、外部影响因素以及它们之间的关系,为西安高新技术企业研发人员人力资本的开发提供科学的依据。在全面研究人力资本理论相关文献的基础上,本文通过企业访谈以及研发人员的个性特征,选取影响研发人员人力资本的主要因素,并提出相关假说,建立结构方程模型。在此基础上进行实证研究,用问卷调查的形式取得实际数据验证模型。通过实证分析得出结论：