基层军队是军队基本的管理单位，同时也是军队的基础。科学有效的基层军队管理方法是贯彻和执行上级命令的重要途径，同时也是提高基层军队战斗力的有力手段。作为基层军队主体和核心的基层官兵的管理更是重中之重，管理的有效性直接关系着军队的稳定。为确保军队建设和发展紧随世界军事变革的步伐，早日走上强军之路，尽快适应军队新世纪新阶段的历史使命，军队基层官兵管理和军事管理理论研究工作者也必须适应现代高新技术发展的趋势，顺应信息化军队发展的潮流，在继承传统管理方法精髓的同时，不断认真学习和借鉴现代企业组织的管理手段和方式，创新军事管理理论和方法，提高军队基层管理的有效性。　　本文从军队基层管理中最为关键的官兵管理以及影响管理方法实施的众多因素关系分析出发，以目标管理为主体，在目标体系的设置阶段引入了多属性决策，实现了对目标解决方案的排序，从而提高了目标分解的可行性；在绩效考核和信息反馈阶段引入解释结构化模型分析方法，实现了对影响目标实现的因素的层次化描述，从而极大提高了目标管理方法的有效性；最后，将本文提出的基于多属性目标决策的管理方法应用于军队基层官兵管理的实际问题中，实现了理论与实践的结合，进而为基层管理官兵提供一种有效管理方法的同时，也为军队管理领域的研究提供一种新的思路。