近年,随着社会经济的快速发展、人民生活水平的提高以及医药行业管理的逐步规范化,医药领域发展前景广阔。随着社会的需要和高等教育的发展,药学人才的培养规模和深度有了较快的发展。自1999年高校扩招以来,高等药学教育趋近大众化,为我国医药行业的发展培养大批专业人才。同时,随着医药就业市场形势和就业政策发生深刻变化,药学类大学生就业问题已成为高等医药院校关注的重点。由于医院、药监部门等事业单位用人饱和,特别是2008年后,伴随着全球金融危机对世界各国经济的影响,医药企业进行了重大调整,南京中医药大学药学类专业的大学生就业结构性矛盾更加突出,就业问题面临着更大的挑战。纵向上,招生人数的连年增加更加大了就业的难度,虽然南京中医药大学药学类专业近几年就业率90%以上,但是签约率只有60%左右,且就业的方向多为医药销售,从事生产、研发等高深层次工作的比例相对较小；横向上,学生综合素质较好,动手和创新能力相对较弱,与兄弟院校药学类毕业生就业数量和质量上相比均有一定的差距。面对医药行业的机遇与挑战,探索出一条改变南京中医药大学药学类专业大学生就业现状的新路具有重要的现实意义,对于丰富高等教育供应链管理理论有着重要的理论意义。本文系统回顾了就业、供应链及供应链管理、高等教育供应链及高等教育供应链管理的国内外研究和应用现状,以南京中医药大学药学类专业大学生就业为切入点,结合传统的高等教育供应链管理理论,分析了药学类专业大学生出现就业难的原因,提出对药学类专业大学生就业实施供应链管理的必要性、可行性,创建了就业供应链管理模型,采取转变就业供应链管理战略、建立就业供应链管理协调机制、加强就业供应链各节点之间的密切协作、搭建就业供应链管理信息平台、实施药学类专业大学生职业生涯规划等措施对药学类专业大学生实施就业供应链管理。希望通过本课题的研究,能够对当下较为严峻的就业形势、严重的供需矛盾提供新的解决途径,为促进大学生就业探索新的思路,进一步丰富供应链管理理论。