近年来,劳务派遣问题已成为劳动就业规制的重点,《劳务派遣暂行规定》颁布指出的关于工人流动带来的问题引起了社会的极大关注,并对工伤保险和劳动者安全保障等方面作出了新的规定。然而这个规定并不全面,因为劳务派遣是一种特殊的用工方式,与处于主体地位的劳动合同用工有较大的区别,其对包括工伤认定在内的工伤保险有一些特殊的要求,因此应对劳务派遣工伤保险制度中的赔偿制度做出更全面的规定。本文首先分析了劳务派遣工伤损害赔偿制度的特殊性,并结合我国工伤参保现状以及国家立法有关劳务派遣工伤赔偿方面的法律规定,进而通过几个法律案例分析劳务派遣工伤赔偿制度中存在的问题。分析发现劳务派遣工伤赔偿制度中存在了许多问题,如缴纳主体不合理、连带责任的规定不明确、程序规定不合理以及异地劳务派遣中工伤保险容易断保。究其原因主要涉及立法层面、执法层面以及社会层面三个方面原因,如立法的缺失以及不规范、相关政府部门执法不严格、被派遣劳动者加入工会难。接下来针对三个层面分别提出可行建议:首先是立法上,需要修改和健全法律中关于劳务派遣工伤损害赔偿责任不合理的相关规定;其次是司法上,相关政府部门应规范执法程序和监督管理制度;最后是社会方面,要鼓励被派遣劳动者加入工会组织,让工会组织发挥应有的作用,加强和规范劳务派遣单位和用工单位的责任承担意识等。