随着全球化进程和军队建设转型期的快速发展,军队人力资源已经逐步成为国家人力资源战略性管理的重要组成部分,转业军官就业能力也越来越成为军队人力资源部门所关注的重中之重。然而随着市场经济的发展,政府机构不断改革,人员不断精简,转业军官安置与社会需要的结构性矛盾不断扩大；同时我国人口基数庞大,就业问题本身具有艰巨性与复杂性,加之金融危机对我国就业造成的冲击,当前整个就业形势不容乐观,随之而来出现了转业军官难以适应新工作环境、地方接收单位认为转业军官“不好用”、是人力资源中的“鸡肋”等问题,成为我国人力资源市场需求与供给矛盾乱象中的一个典型现状。我本人在部队服役13年,在国家政策不断变更的影响下,对职业生涯规划的思考日渐深化,对就业能力提升的需求也更加迫切,随之形成了本文研究问题的初衷。本文按照发现问题、分析问题、解决问题的逻辑思路展开写作,第一部分从当前转业干部就业能力现状入手,重点介绍论文的选题背景,说明了研究转业干部就业能力提升问题的意义与价值,阐述了研究方法和思路。第二部分重点对相关概念进行界定,对涉及的相关理论予以较为系统的总结、归纳和概括,创新性地提出了我国转业干部就业能力构成模型。第三部分是根据近三年云南省转业干部就业能力总体情况,对昆明市部分转业干部就业现状进行了调查,对调查样本进行了客观呈现和概括描述。第四部分是根据调查结果,从政策设计、就业服务、就业歧视、就业形势和个体因素的角度,分析了转业干部就业能力现状不佳的原因。第五部分是在前四部分阐述分析的基础之上,针对存在的问题及原因,根据我国军转干部政策,借鉴其他军事强国的先进经验,结合我省社情民情和当前社会就业形势,提出了相应的对策,特别是对转业干部就业能力的提升途径和方法、培训内容的深度及广度进行了较为详尽的阐述,试图提出新形势下转业干部就业能力提升的难点和重点,特别提出了“提前学习”和“全程培训”的核心理念。第六部分对论文进行了回顾简述和总结。本文力求探索提出我省转业干部就业能力提升的多维立体模型,为我省军转干部就业能力提升朝着制度化科学化方向迈进提供理论依据和实践参考。