【摘 要】
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我国对在职女性生育期间劳动权益保障的相关立法主要集中在用工保护、工资保护、产假保护和生育保险四个方面。现行立法从不同的角度对在职女性生育期间的劳动权益进行保障,
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我国对在职女性生育期间劳动权益保障的相关立法主要集中在用工保护、工资保护、产假保护和生育保险四个方面。现行立法从不同的角度对在职女性生育期间的劳动权益进行保障,反映了我国对妇女权益保护的积极努力。然而在现实生活中,对女职工的这种专门性保障往往得不到落实。其根源体现在国家立法不够完善、用人单位怠于履行社会责任、在职女性整体法律意识不强等方面。为此,建议健全企业的法律责任、完善生育保险制度、推广格式劳动合同、强化劳动争议解决机制,同时,鼓励地方制定与企业社会责任相关的专门性法规,结合相关的鼓励性政策以推动企业树立社会责任理念。此外,仍需提高女职工自身的维权意识,加强工会和妇联在女职工劳动权益保障领域的作用。
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