经济不断发展、科技不断进步、人类社会不断跃进,同时伴随着环境资源的减少、生态的破坏等使得空气、水、土地等这些人类赖以生存的必要物质,却成为了威胁人类生存的问题,因此可持续发展的这一主题成为了全世界共同的选择,而企业作为经济与社会的主要组成部分,如何实施贯彻可持续发展的理念成为当今企业亟需解决的重要问题之一。企业的可持续发展,即企业与生态环境和社会环境之间互相依存,互相促进协调持续的发展状态。但是,目前我国的企业虽然已经开始实施可持续发展方针,并加强了企业社会责任和环境责任意识,但是尚未形成一套反映企业与环境协调持续发展状况的评价指标体系。因此本文按照可持续发展的要求,以广义环境为出发点,构建基于环境价值链的企业绩效评价指标体系,以达到对企业经济发展、生态责任和社会责任进行全面综合的评价。本文以环境破坏及其造成的不良影响和可持续发展理念的提出为背景,通过归纳综述了当前已有的国内外绩效评价体系理论,对比分析不足之处,并以环境价值观为出发点,以企业绩效理论、环境价值链理论等为基础,对企业绩效进行分析。本文以广义利益相关者价值作为绩效评价的价值导向,将企业绩效分为经济管理、生态和社会三个维度,通过对绩效三维平衡模式和战略循环模式的理论分析,将两者有机结合,构成指标体系的综合模式理论框架。并以此为基础,设计出经济管理、生态和社会三个维度的绩效评价指标。根据本文的绩效指标体系理论框架,构建绩效评价模型:评价三个维度以及三维总体评分模型;评价三个维度协调性的静态平衡模型;评价企业战略绩效发展方向的动态协调性模型;评价企业综合的能力的综合评价模型。并利用收集的数据对构建的指标体系和模型进行应用。