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创新是目前经济新常态下的重要增长引擎,作为创新的主要主体,企业的创新能力受到广泛关注。在高阶理论背景下,高管职能背景特征对企业创新能力影响的研究逐渐增多,虽然现有对于高管职能背景的研究已经较为丰富,但是单独对高管研发职能背景与企业创新间关系进行的研究较少,因此对于高管研发职能背景特征影响企业创新时的具体情境考虑尚有不足。由于高管研发职能背景属于技术类背景中的一种,而技术类背景中其他类型的背景可能会对CEO研发职能背景与企业创新间的关系产生影响,因此将CEO研发教育背景、CEO学术背景及CEO研发高级职称背景作为调节变量进行考虑。在此背景下文章基于A股上市公司2009-2017年的数据,实证检验了高管研发职能背景分别对企业创新投入、创新产出及创新效率的影响作用并且检验了CEO研发教育背景、CEO学术背景及CEO研发高级职称背景的调节作用。最终结论如下:(1)CEO研发职能背景对于企业创新投入、创新产出及创新效率均为显著正向影响;(2)预期的CEO研发教育背景在CEO研发职能背景影响企业创新过程中与CEO研发职能背景能够产生互补效应这一假设未能得到验证;(3)CEO学术背景在CEO研发职能背景影响企业创新过程中对CEO研发职能背景具有替代效应;(4)CEO研发高级职称背景在CEO研发职能背景影响企业创新过程中对CEO研发职能背景具有替代效应;(5)四类CEO背景对企业创新的影响作用按照由大到小排序依次为研发高级职称背景、学术背景、研发职能背景、研发教育背景。结论为目前将CEO各类背景整合研究的现状提供了一个新的思考方向,也能够为信息使用者进行相关决策时提供可能的经验支持。