该文以相接递变的"观点和理论",论述了经济要素转换亟待人力资源开发创新.一是导论,阐述了"七个突出矛盾"和"七个重大影响"极力呼唤人力资源开发创新研究.二是基本理论——理论的建构是人力资源开发创新的基石.欲展开人力资源开发创新研究,列为榜首的是应对其基本理论进行系统的考察:该章考究了支撑人力资源开发研究的诸个概念.三是基本原理和思想——科学思想是人力资源开发创新的灵魂.论述了人力资源开发的以人为本原理、优化增值原理、能级对应原理、动态充电原理、动力激活原理、反馈弹性原理、民主法制原理;同时,分别寻溯了中国古代、近代和现代人力资源开发的思想.四是探讨了人力资源开发创新投入机制的建构,根据英国政府推行人力资本投资运动的成功经验与理论,阐述了人力资本在经济增长中的作用和亟待构建政府投资、企业(实体)投资、个人投资为主,多门类、多层次、多渠道投资体系,从而,形成互补、互动、互惠的局面.五是创建了人力资源开发创新中人才流动和人才安全机制.探讨了国际经济竞争状态下人才流动的客观条件、必然趋势和加大人才流动力度.六是提出了人力资源开发创新生态环境和制度机制.创建了人力资源开发创新的五种环境类型、特征及其在动态开发中创新的"四强化".最后探讨、预测了人力资源开发创新的"七化"走向:即人力资源开发创新的人本化、能本化、系统化、社会化、全球化、模型化和数字化走向.