社会主义初级阶段的收入分配问题,是现阶段我国经济领域面临的重大理论问题和实践问题。收入分配问题涉及到每一个劳动者的切身利益,使收入分配达到效率与公平的和谐,是政策制定部门的目标,也是构建社会主义和谐社会的要求。改革开放以来,我国职工的收入水平有了很大的提高。但是由于现有的收入分配体系不完善,随着企业分配自主权的扩大,在收入分配领域出现了一些问题,主要表现为部分企业工资支付行为不规范,部分行业、企业间收入差距不断扩大等。推进收入分配制度改革,规范收入分配秩序,建立适应社会主义市场经济体制的收入分配体系是解决这些问题的首选。本文以天津市为背景,在分析天津市现行企业收入分配制度的基本情况和存在问题的基础上,借鉴发达市场经济国家收入分配理论、发达市场经济国家主体分配格局以及对企业薪酬监管的基础上,提出了天津市企业收入分配制度改革的基本思路和对策思考,旨在通过建立适合天津市特点的企业收入分配体系,为本市经济和社会保持全面、协调、可持续性和谐发展奠定良好的基础。