在全球经济一体化和知识经济的背景下,城市直接参与到全球竞争的前沿。随着城市化的快速发展及城乡一体化的推动,城市之间的竞争愈演愈烈,竞争能力的强弱不再取决于静态的相对比较优势,而是更加倾向于动态的创新竞争优势。影响城市竞争力的因素也已经由传统的区位、资本、资源等硬要素向技术、人力资本、制度和文化等软要素转变,而人力资本作为技术创新和应用的直接推动者,在城市竞争过程中的作用更为重要。从人力资本的形成始因人力资本投资角度出发,探讨人力资本投资如何对城市竞争力的提升产生影响具有很强的现实意义及一定的应用价值。基于此,本文在国内外已有研究成果的基础上,对人力资本投资对城市竞争力的影响机理进行了深入探讨,并以山东省为例进行了实证分析。这一研究将人力资本理论与城市竞争力理论有机结合起来,对人力资源丰富、人力资本水平偏低的山东省提升城市竞争力具有一定的理论指导意义。本文共包括五部分:第一部分导言阐述了本文选题的背景、研究的目的和意义、国内外研究现状,并对人力资本投资和城市竞争力的概念内涵进行了界定和解释。第二部分是本文的重点之一,从理论角度对人力资本投资影响城市竞争力的作用机理进行了探究,主要从城市核心子系统和环境子系统两个子系统展开,分别详细研究了人力资本投资对城市产业竞争力、企业竞争力、环境质量、基础设施、文化竞争力的影响机理,最后对人力资本投资影响城市竞争力的综合作用机理进行了总结,即人力资本投资通过动力和压力两种驱动力量提升城市竞争力。第三部分也是本文的重点,从实证角度考察了山东省人力资本投资对城市竞争力的影响,首先运用主成分分析方法对山东省人力资本投资和城市竞争力的区域差异进行了分析,然后运用回归分析方法定量分析了人力资本投资对城市竞争力的影响程度,主要得出以下结论:人力资本投资对城市竞争力具有重要的积极影响作用,具体来说,流动迁移投资对城市竞争力影响程度最大,影响最为直接,科研开发投资和社会保障投资对城市竞争力也具有相当的影响;医疗保健投资是基础性投资,对城市竞争力提升的基础性作用不可替代,教育培训投资是一种长期的潜伏性影响因素,只有长期持续性投资才能使城市竞争获得持久优势。第四部分主要是从人力资本投资主体,投资形式,投资结构,投资区域等方面提出优化人力资本投资,提升山东省城市竞争力的对策与建议。最后的结语部分对本文的研究情况进行了概括总结,并指出研究的不足之处和未来的研究期望。