无边界职业生涯是一种新型的职业生涯模式,在无边界职业生涯时代,以雇员忠诚换取终身就业保障的心理契约正逐渐被以工作绩效换取可持续就业能力的心理契约所替代。因此,提高就业能力是至关重要的,同时在迅猛发展的知识经济时代,大学生是企业的核心竞争力,所以,在无边界职业生涯的大环境下讨论大学生就业能力和就业绩效之间的关系具有很强的现实意义。本项研究围绕无边界职业生涯下大学生就业能力和就业绩效的关系研究,运用定性和定量相结合的研究方法,首先采用开放式问卷进行问卷调查,调查对象为用人单位人员、高校教师和大学毕业生。通过开放性问卷的发放、回收与统计得到就业能力的七个维度：学习认知能力、团队合作能力、环境适应能力、自我管理能力、解决问题的能力、沟通能力和自我意识。而后通过大量相关文献的参阅和借鉴编制了就业能力自评量表和就业绩效问卷进行发放和回收得到数据。接着,运用定量分析方法,运用Spss21软件对问卷数据进行科学分析,对数据进行描述性统计分析,同时进行信度与效度检验、独立样本的T检验、相关和回归分析等。最终结果表明：(1)不同性别的大学生的就业能力没有显著差异,但男生的就业能力均值略高于女生；(2)不同性别的大学生的就业绩效没有显著差异,但男生无论是获得绩效、还是持续绩效均值都略高于女生,表示男生有更好的获得工作和保持工作的能力；(3)在无边界职业生涯背景下,就业能力和就业绩效(包括获得绩效和持续绩效)呈显著正相关关系。最后,本文从政府、高校、大学生自身角度分别提出如何提高大学生就业能力和就业绩效的对策和建议。本文的研究有利于进一步丰富无边界职业生涯下大学生就业能力和就业绩效之间的相关研究,同时为有效提高大学生就业能力、提高就业绩效提供科学的依据。