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企业预算管理是企业管理的重要组成部分，它对有效地规划和控制企业财务活动，合理配置企业财务资源降低企业内部组织成本，实现财务目标有着十分重要的作用。然而，在目前我国企业预算管理中存在着“零预算管理”、静态预算管理、“吃大锅饭”预算管理等问题，造成预算管理流于形式，没有起到应有的作用。所以研究和建立人格化预算管理体系有着重要的理论意义和现实意义。 本文把人格化预算管理体系作为研究对象，以政治经济学中的人格化思想、委托代理理论、行为科学理论为理论基础，分四大部分进行了论述，即导论