高校预算管理问题研究

来源 :东北大学 | 被引量 : 0次 | 上传用户:QQ38216943352177
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
当前,我国的高等教育正处在迅猛发展的时期。高校在不断扩大办学规模,提高办学层次的过程中,其预算管理体制和模式暴露出了一系列的问题,已经不能适应新形势的需要,深入研究探讨这些问题是当前高校财务管理改革的重要课题。 本文在分析我国预算管理现状的前提下,针对高校预算管理中存在的问题,提出完善高校预算管理的对策和建议。本文研究的主旨在于如何加强和完善高校的预算管理,构建合理的预算管理模式。本文基本内容如下: 第一章是引言部分。该部分探讨了对高校预算管理进行研究的背景和意义,并进行了文献回顾,分析了以前的研究成果,确定了研究的主题。 第二章是预算管理理论部分。该部分对预算管理相关的概念和理论基础进行了定义,主要包括预算的含义、预算管理的含义和预算管理的简单分类。 第三章介绍了高校预算管理的现状,并对现阶段高校预算管理存在的问题进行了分析。存在的问题主要有:预算编制方面主要存在预算编制内容不全面、预算编制方法不科学、预算编制周期不合理等问题;预算执行方面存在以下问题:预算执行刚性不强、赤字预算问题、缺乏预算差异分析和预算评价考核体系。 第四章提出了完善现阶段高校预算管理体系的对策和建议。主要包括健全高校预算管理体系、加强高校预算管理的执行机制及建立高校预算的分析与考核体系。本文对现阶段高校预算管理体系的组成内容进行了补充和重新归类,即高校预算管理体系的组成内容除了应该包括原有的财务预算体系外,本文引入责任预算体系,这一体系应作为高校预算管理体系的一个核心组成内容。同时,在如何加强高校预算的执行机制方面,笔者也提出了自己的建议。为了完善高校的预算管理,应建立高校预算分析与考核体系。 第五章主要介绍了完善高校预算管理的保障措施。包括建立预算管理的监督制约机制、实行分级经济责任制和实施绩效评估机制。
其他文献
如今,企业核心竞争力的形成与增强越来越依靠人力资源来实现,而胜任素质模型对企业核心竞争力的特殊贡献,得到了众多人力资源管理研究者与企业的关注。目前,胜任素质模型的研究和
知识经济时代的到来,知识管理越来越引起企业的关注。因为知识资本已经成为企业赖以生存并保持和创造核心竞争力的关键,对于知识共享问题的探索也成为了企业最为重视的焦点之一。 本文站在智力型企业的角度,研究知识共享的问题。从个体角度出发,主要是对个体知识共享的意愿和能力进行分析,重点借助于博弈论中的“囚徒困境”研究个体的共享意愿问题。从知识角度出发,主要是对知识的隐含性和排他性给知识共享带来的干扰问