组织学习、大数据能力与商业模式创新关系研究--基于组织忘记的调节作用

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  本研究将组织学习、组织忘记、大数据能力和商业模式创新等四个变量纳入到一个研究框架之中,探索组织学习、组织忘记和大数据能力对商业模式创新的影响机制,构建了研究模型,并提出研究假设。通过设计李克特7级量表收集实证数据,利用SPSS和AMOS软件对数据进行因子分析、相关分析和回归分析,对研究假设进行检验,并得出以下研究结论:组织学习对商业模式创新具有正向促进作用;组织学习对大数据能力具有正向促进作用;大数据能力对商业模式创新具有正向促进作用;大数据能力在组织学习和商业模式创新之间起部分中介作用;组织忘记在组织学习和商业模式创新之间起调节作用。通过组织学习,可以减少组织无效成本、提高企业对外部环境的沟通协调能力、应对来自外部环境中的不确定性因素,实现企业经营理念、运营模式颠覆式的改变。
  本文在一个统一的研究框架中探索了组织学习和组织忘记这两个关系密切且相逆的过程对商业模式创新的影响,在一定程度上拓展了研究的视野;同时,揭示了大数据能力在组织学习和商业模式创新之间所分别起到的部分中介作用和调节作用,丰富了相关的研究内容,有一定的创新性;此外,在研究结论的基础上对企业提出了相关建议,如:进一步加强组织学习;加强大数据能力的建设;与时俱进,适时强化组织忘记,有意识地抛弃过时的知识、惯例等,不断接受新知识、新技术、新理念等新生事物,降低组织的惰性和刚性,使组织在动态环境中更加具有柔性等等,对企业有效推动商业模式创新有一定的指导意义。
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