【摘 要】
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人力资源管理是现代企业管理的重要组成部分.由于各种原因,目前在企业中进行人力资源管理应用实践的研究较少,对于企业的实际工作缺乏指导作用.该文针对企业现存问题进行研究
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人力资源管理是现代企业管理的重要组成部分.由于各种原因,目前在企业中进行人力资源管理应用实践的研究较少,对于企业的实际工作缺乏指导作用.该文针对企业现存问题进行研究,相信会对指导企业人力资源管理实践,提高企业人力资源管理水平起到一定的积极作用.该文首先回顾国内外人力资源管理的基本情况,为课题研究确定立足点.接着文章介绍了人力资源管理的基本内容和过程.在此基础上,通过对现代企业中的人力资源管理具体案例介绍和分析,构建了人力资源管理的概念模型.最后,作者作为企业管理者,对所建模型在现代企业中的适用性和有效性进行了说明,并提出现代企业人力资源管理较合理的模式.
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