对于科技型中小企业而言,人才是最重要的创新资源,通过对人才智慧、知识以及创新水平的利用,更好的实现科技型中小企业的创新发展。因此,人才是科技型企业提高自身竞争能力的核心资源。拥有高水平的科技型人才,才能实现企业的长远发展。当前,科技型中小企业环境恶劣,竞争形势严峻,企业之间的竞争已经在很大程度上体现在人才的竞争。如何吸引高素质的科技型人才,已经成为科技型中小企业进行人力资源管理的重要考虑内容。本文以石家庄市高新区科技型中小企业为例,研究人才吸引策略问题。首先,在综合阐述国内外研究现状的基础上,明确国内外学者的研究角度,对科技型中小企业等概念,以及人才吸引相关理论进行研究。在此基础上,研究石家庄市高新区科技型中小企业的人才现状以及存在的问题,包括高水平技术人才相对不足、人才结构及布局不合理、科技型人才水平有待提升以及人才吸引政策有待完善。其次,在问卷调查的基础上,整理和统计问卷调查结果,从人才招聘、人才培养、人才选拔以及人才激励四个方面提出研究假设,并结合SPSS软件进行相关性分析和回归分析,验证假设成立,明确高新区科技型中小企业人才吸引的影响因素。最后,针对人才问题,提出解决石家庄市高新区科技型中小企业人才吸引问题的建议,包括加强技术人才的管理与培训,优化人才结构及整体布局,提高科技型人才整体水平以及完善人才吸引政策与策略。