随着开发区建设浪潮逐渐平息,以产城融合为主导的开发区转型进程不断推进。在转型过程中,一方面由于建设初期“效益至上”的粗放式开发模式导致职住失衡,交通拥堵等问题凸显。另一方面,产业结构调整和外来人口涌入导致职住空间关系更加复杂。因此理清职住关系既是开发区转型的迫切需求,也是产城融合发展的必然要求。本研究剖析产城融合与职住关系的内在关联,基于LBS手机定位大数据,构建产城融合视角下的开发区职住关系研究框架,并择选两个典型开发区(苏州工业园区、高新区)开展实证研究。研究运用多种测度方法,基于多尺度、分群体视角,从空间分布、通勤距离及通勤流,这三方面梳理开发区职住关系特征,对比总结职住模式,探究其作用机制,并提出相应优化策略,为开发区产城融合和职住关系的优化提供参考。本研究主要结论如下:(1)园区和新区职住关系共性与差异并存。共性表现在两区就业、居住总量已趋近平衡,但职住结构均相对失衡。差异体现在园区就业空间为多组团格局下的分散特征,居住呈现圈层式结构,中、中远距离通勤比例较高;新区就业为强中心影响下的集中特征,居住空间呈片状集中特征,近、中距离通勤比例较高。(2)结合多个要素层面展开对比,将开发区职住关系总结为综合平衡型和生产互动型两种模式,认为开发区用地结构的引导,职住供需的调配,以及开发区自身对发展路径的选择是导致职住模式差异的重要原因。(3)基于对作用机制的分析,提出树立结构平衡观念,改善岗位住房供给;完善公共交通体系,降低职住通勤成本;划分产城融合单元,关注多群体职住需求等优化策略,为开发区从“职住数量平衡”到“职住质量平衡”,最终实现产城融合提供参考。