社会和谐自古以来就是人类所追求的一种社会价值理想。党的十六大报告,尤其是十六届四中全会的决定明确提出建设社会主义和谐社会。我们所要建设的社会主义和谐社会,应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。而政府行政伦理对和谐社会的发展起着十分重要的作用。行政伦理,简而言之就是行政活动主体及其行为的伦理,是关于政府及各行政组织和个人在公共行政活动中的行为道德规范、行政伦理制度、价值观念模式的总概括。目前我国正处于复杂多变的社会转型期,由于我国行政伦理建设相对滞后,导致我国国家行政机关及其基层行政人员出现了一系列的行政伦理失范问题,因此加强行政伦理建设势在必行。行政伦理建设是我国社会主义精神文明建设的重要内容,是实现依法治国和以德治国相结合治国方略的必然要求,是提升公务员素质、维护社会稳定的重要保证。正是基于这样的考虑,本文采用理论与实际相结合的方法,从历史与现实的角度分析我国行政伦理失范的成因,试图从深层次上挖掘造成我国行政伦理失范的根源,同时对治理路径从理论上进行了构建,从前提条件、内在基础、内在动力到最后的保障机制,形成一个完整有机的系统,只有这样才能从根本上遏制和清除我国行政伦理失范现象,以更好地推动我国社会主义现代化建设。